不專業(yè)的在現(xiàn)在社會(huì)也不吃香
發(fā)布時(shí)間：2017-10-28
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1、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。派遣員工經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工，這也是國(guó)家政策的趨向。
2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)派遣公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，勞務(wù)派遣公司告訴大家勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。
3、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)派遣公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 3、有利于下降招聘成本。經(jīng)過勞務(wù)派遣輸入職工，招聘作業(yè)徹底可由勞務(wù)公司來完結(jié)，或許由勞務(wù)差遣公司來完結(jié)招聘中的大部分作業(yè)，這樣能夠削減很大一筆招聘開支。
而在實(shí)踐用工中勞務(wù)工與正式職工薪酬和福利待遇的確存在差異。勞務(wù)工除正常薪酬、年終雙薪及法定的福利外一般不享用正式職工的福利及獎(jiǎng)賞。
