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簽訂合同的細(xì)節(jié)有哪些?

發(fā)布時(shí)間:2017-10-28       
如今,勞務(wù)派遣作為一種新的工作形式正在快速崛起,作為勞務(wù)派遣人員,在參與工作之前,首先就要先簽署一份勞務(wù)派遣合同,以便于以后能正常維護(hù)自己的利益,那么,在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候,有哪些細(xì)節(jié)需要我們注意的呢?下面,百啟人力資源就簡(jiǎn)單的給大家介紹一下。

簽訂勞務(wù)派遣合同的細(xì)節(jié)主要有以下幾點(diǎn):

1、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。
2、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)派遣合同明確規(guī)定派遣公司要有這派遣人員繳納社保的法定義務(wù)責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保。
4、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理,費(fèi)用如何分?jǐn)偂?/span>
5、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定人才派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
6、雙方可以在勞務(wù)派遣合同約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。

以上就是簽訂勞務(wù)派遣合同的六個(gè)細(xì)節(jié),希望大家能引起重視,這樣在以后出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí),我們就能給用正當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)我們的利益。



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