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百啟人力告訴你聰明的企業(yè)都選擇勞務(wù)外包了

發(fā)布時(shí)間：2020-03-07       
很多的企業(yè)采用勞務(wù)外包，是由于勞務(wù)外包能夠合理性的提高工作效率，減少用人成本費(fèi)，合理性的減少人力資源事務(wù)性的工作，除此之外這一些有著下述幾大優(yōu)點(diǎn)。

1、減少管理費(fèi)用。
企業(yè)采用人力資源外包以后，那麼企業(yè)就無(wú)需曾加專門針對(duì)的人力資源管理人員，由于職工的管理工作由招才通企業(yè)承擔(dān)這一任務(wù)，為用人公司節(jié)省了管理成本費(fèi)。另一方面，可大幅度減少常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用開支，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等這些。

2、實(shí)現(xiàn)了成本費(fèi)外化，利益內(nèi)化。
依照《稅法》，企業(yè)所支付給職工的薪水超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這針對(duì)企業(yè)而言，是1筆非常大的開支項(xiàng)目，曾加了用人成本費(fèi)。而人力資源外包方式能夠在維持相同工資水平的條件下，將支付給職工的薪水和褔?yán)ㄟ^人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票能夠做為服務(wù)費(fèi)，會(huì)直接記入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，協(xié)助企業(yè)持續(xù)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)了成本費(fèi)外化，利益內(nèi)化。

3、減少改革成本費(fèi)。
企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實(shí)現(xiàn)了了“換崗不下崗”，大大減少了對(duì)改編改制下崗職工的安置成本費(fèi)。另一方面，人力資源公司協(xié)助用人企業(yè)解決各種各樣厲史遺留問題，而僅僅定期對(duì)企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用，如此一來大幅度減少了對(duì)外包職工的交易成本。

因此企業(yè)采用勞務(wù)外包，能夠最大程度地減少管理、納稅和改革的成本費(fèi)，會(huì)直接或間接的給企業(yè)帶動(dòng)收益最大化。

本文關(guān)鍵字：百啟人力、人事代理機(jī)構(gòu) 、人事代理企業(yè)、勞務(wù)派遣、佛山勞務(wù)派遣公司、佛山人事代理

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