員工“嚴(yán)重違紀(jì)”誰說了
勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)又該由誰說了算？一般而言，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位用以評價勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個要點：
1、勞動紀(jì)律或規(guī)章制度中對職工的違紀(jì)和失職行為有詳細規(guī)定，并且勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規(guī)定。
2、職工的違紀(jì)行為與勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時違紀(jì)、失職行為的原始記錄證據(jù)。即A公司僅靠經(jīng)理人員的主觀判斷及關(guān)于用車?yán)锍坦飻?shù)的推斷，不足以作為張先生違反勞動紀(jì)律的認(rèn)定證據(jù)。
3、如果規(guī)章制度中對職工違紀(jì)行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應(yīng)證據(jù)。在此事中，A公司之前從未對張先生的行為提出過異議，更談不上做出相應(yīng)的處罰。
另一方面，就《勞動合同法》的規(guī)定看，解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的解除事由，若無理由，雙方只能“協(xié)商一致解除”。倘若協(xié)商不成，用人單位仍堅持單方面做出解除勞動合同的決定，則就構(gòu)成違法解除。那么對于勞動者而言，他既可以“違法解除”為由主張相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟補償金金額的賠償金，也可以要求“恢復(fù)勞動關(guān)系直至勞動合同期限屆滿”。
用人單位地位，出于對自己權(quán)益的保護，自然不會輕易解除勞動合同關(guān)系。
